Bonificación por contratar personal investigador

Tesorería General de la Seguridad Social · Estatal

Plazo: Siempre abierta
Cuánto: Hasta el 50 %
Tipo: Bonificación de cuotas

Rebaja del 40 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un máximo de tres años, por cada persona contratada de forma indefinida para dedicarse en exclusiva y toda su jornada a I+D o innovación tecnológica; sube un 5 % si es menor de 30 años y otro 5 % si es mujer. Es para empresas que hacen estas actividades, y no vale para las Administraciones públicas, para puestos de administración, gestión, marketing o dirección ni para contratos financiados con ayudas públicas que cubran también las cuotas. No hay convocatoria ni plazo: se aplica en las cotizaciones de cada contrato que cumpla los requisitos. Solo las pymes con el sello «PYME innovadora» pueden sumarla a la deducción por I+D+i del Impuesto sobre Sociedades por el mismo investigador; las demás eligen una u otra para cada investigador.

Quién puede pedirla

Empresas y entidades dedicadas a actividades de investigación y desarrollo o de innovación tecnológica (las del art. 35 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades) que contratan de forma indefinida a personal para dedicarse a ellas en exclusiva y toda su jornada. Quedan fuera las Administraciones públicas, sus organismos públicos y los entes públicos totalmente exentos del Impuesto sobre Sociedades.

«La contratación indefinida, por empresas dedicadas a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica, entendiendo como tales las actividades descritas respectivamente en el artículo 34.1.a) y 35.2.a) de la Ley 27/2014»
Real Decreto 475/2014, de bonificaciones en la cotización del personal investiga…

Requisitos

De la empresa

Ser una empresa dedicada a actividades de investigación y desarrollo o de innovación tecnológica, tal como las define el art. 35 de la Ley 27/2014 del Impuesto sobre Sociedades
«se considerarán actividades de I+D é iT las definidas como tales en el artículo 35 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades»
Real Decreto 475/2014, de bonificaciones en la cotización del personal investiga…
Cumplir las condiciones generales para obtener y mantener beneficios en la cotización a la Seguridad Social (art. 77 de la Ley 13/1996 y art. 29 de la Ley 50/1998)
«Cumplir las condiciones exigidas con carácter general para la adquisición y mantenimiento de los beneficios en la cotización a la Seguridad Social en el artículo 77 de la Ley 13/1996»
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No estar excluida de los beneficios de los programas de empleo por infracciones muy graves no prescritas (arts. 46 y 46 bis de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social)
«No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas»
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No ser la Administración General del Estado, una Administración autonómica o local, uno de sus organismos públicos ni otro ente público totalmente exento del Impuesto sobre Sociedades
«las Administraciones autonómicas o las corporaciones locales y sus organismos públicos, así como por otros entes públicos que estén totalmente exentos del Impuesto sobre Sociedades»
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Del proyecto o el gasto

El contrato tiene que ser indefinido: la redacción vigente desde el 1 de septiembre de 2023 ya no incluye los contratos temporales ni en prácticas
«La contratación indefinida, por empresas dedicadas a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica»
Real Decreto 475/2014, de bonificaciones en la cotización del personal investiga…
La persona contratada tiene que dedicarse en exclusiva y durante toda su jornada a la I+D o la innovación tecnológica; no vale si solo les dedica parte de la jornada. Hasta un 15 % del tiempo en formación, docencia, divulgación o tareas similares cuenta como dedicación exclusiva
«Con relación a la exclusividad y al cómputo de la totalidad del tiempo de trabajo, se admitirá que hasta un 15 por ciento del tiempo dedicado a tareas de formación, docencia, divulgación o similares, compute como dedicación exclusiva»
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La persona tiene que hacer ella misma la I+D o la innovación: no valen los puestos de administración, gestión de recursos, marketing, servicios generales o dirección, aunque la empresa tenga proyectos de I+D+i
«cuya labor consista en actividades distintas a las señaladas como tales en el artículo 35 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, como son las de administración, gestión de recursos, marketing, servicios generales y dirección»
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No vale para las relaciones laborales de carácter especial (art. 2 del Estatuto de los Trabajadores u otras leyes)
«Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores»
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No vale si la contratación para I+D+i está subvencionada o financiada expresamente con fondos públicos y esa financiación cubre también las cuotas empresariales a la Seguridad Social
«cuya contratación para actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica esté explícitamente subvencionada o financiada con fondos públicos, siempre que dicha financiación incluya también las cuotas empresariales a la Seguridad Social»
Real Decreto 475/2014, de bonificaciones en la cotización del personal investiga…
Salvo en las pymes intensivas en I+D+i con el sello oficial «PYME innovadora», la bonificación y la deducción por I+D+i del Impuesto sobre Sociedades no se pueden aplicar sobre el mismo investigador: hay que elegir una u otra para cada uno
«Para el resto de las empresas o entidades la bonificación regulada en este real decreto será compatible con el referido régimen de deducción siempre que no se aplique sobre el mismo investigador»
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Cuánto da

40 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes de cada investigador, durante un máximo de tres años. Se suma un 5 % si es menor de 30 años y otro 5 % si es mujer, acumulables (hasta el 50 %). Con otras bonificaciones por contratar, el total no puede pasar del 100 % de la cuota empresarial y, con otras ayudas públicas para la misma finalidad, del 60 % del coste salarial anual del contrato.

«dará lugar, durante un máximo de tres años, a una bonificación del 40 por 100 sobre la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes»
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Cómo se concede: Otro sistema: ver las bases
Minimis: No se acoge a minimis
Compatibilidad: Compatible con otras bonificaciones por contratar (Programa de Fomento de Empleo u otras), siempre que entre todas no pasen del 100 % de la cuota empresarial, y con otras ayudas públicas para la misma finalidad hasta el 60 % del coste salarial anual del contrato. Con la deducción por I+D+i del Impuesto sobre Sociedades, solo las pymes con el sello «PYME innovadora» pueden aplicar las dos sobre el mismo investigador; las demás pueden combinarlas, incluso en el mismo proyecto, pero eligiendo para cada investigador la bonificación o la deducción.

Qué financia

Contratar de forma indefinida a personal que se dedique en exclusiva y durante toda su jornada a actividades de investigación y desarrollo o de innovación tecnológica

Gastos que cubre

La cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes de cada investigador contratado

Plazo

Sin convocatoria ni fecha límite: se aplica en las cotizaciones de cada contrato indefinido que cumpla los requisitos, durante un máximo de tres años por contrato. Estas condiciones rigen desde el 1 de septiembre de 2023.

«dará lugar, durante un máximo de tres años»
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Cómo se pide

No se solicita: la empresa se la aplica en las liquidaciones mensuales de cuotas a la Seguridad Social de cada investigador contratado (sistema RED), ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Los artículos del paquete no detallan el trámite.

Contrato indefinido de cada investigador
Justificación de los proyectos de I+D o innovación tecnológica y de la dedicación exclusiva de cada investigador a ellos (como máximo un 15 % del tiempo en formación, docencia o divulgación)
Con 10 o más investigadores bonificados durante 3 meses o más en un ejercicio: informe técnico de calificación de una entidad acreditada por ENAC e informe motivado vinculante del ministerio
Para aplicar también la deducción por I+D+i sobre el mismo investigador: sello oficial «PYME innovadora» e inscripción en su registro
Si se aplica también la deducción por I+D+i: memoria anual de actividades, proyectos e investigadores bonificados para la Agencia Tributaria

Qué obliga a hacer

Si se bonifica a 10 o más investigadores durante 3 meses o más en un ejercicio: presentar en la Tesorería General de la Seguridad Social, como tarde seis meses después del final de ese ejercicio fiscal, un informe motivado vinculante del ministerio sobre la dedicación exclusiva del personal investigador. Para obtenerlo hay que presentar al ministerio un informe técnico de calificación emitido por una entidad acreditada por ENAC, en el formato oficial
Si el informe motivado sale negativo, devolver las bonificaciones aplicadas (art. 9 del Real Decreto 475/2014, que no está en los materiales); si esos gastos dan derecho a la deducción por I+D+i, se pueden llevar a la deducción
Si se aplican también deducciones por I+D+i (art. 6): presentar a la Agencia Tributaria, con la declaración del Impuesto sobre Sociedades, una memoria anual de las actividades y proyectos ejecutados y de los investigadores bonificados en el ejercicio, en el modelo que fije la Agencia Tributaria
Mantener y poder justificar la dedicación exclusiva de cada investigador bonificado: la Tesorería General y la Inspección de Trabajo controlan la aplicación de la bonificación, y la Agencia Tributaria, su compatibilidad con la deducción

Documentos oficiales

Real Decreto 475/2014, de bonificaciones en la cotización del personal investigador (Artículo 2, Artículo 3, Artículo 4, Artículo 5, Artículo 6, Artículo 8), texto consolidado

Guías para prepararla

Bonificaciones por contratación 2027: tabla por colectivo

Más incentivos

Resumen hecho a partir del texto consolidado de la norma en el BOE y de las webs oficiales el 3 de noviembre de 2026. Antes de aplicarlo, comprueba los datos en la norma. Cómo hacemos las fichas.