Crédito de formación de FUNDAE

FUNDAE y SEPE (Ministerio de Trabajo y Economía Social) · Estatal

Plazo
Siempre abierta
Cuánto
Hasta el 100 %
Tipo
Bonificación de cuotas

Cada año, las empresas que cotizan por formación profesional tienen un crédito para formar a su plantilla, que se cobra como bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. Es un porcentaje de lo cotizado por formación profesional el año anterior (del 100 % con 6 a 9 trabajadores al 50 % con 250 o más), o 420 € al año en las empresas de 1 a 5 trabajadores. No hay que pedirlo: se comunica a FUNDAE el inicio y el final de cada acción formativa y se bonifica, como tarde, en la liquidación de cuotas de diciembre. A partir de 6 trabajadores, la empresa tiene que pagar con recursos propios un mínimo del 5 % al 40 % del coste, según su tamaño.

Quién puede pedirla

Empresas de cualquier tamaño, sector y ubicación con centros de trabajo en España que forman a sus trabajadores y cotizan por formación profesional; también las entidades públicas que no están en los acuerdos de formación de las Administraciones Públicas

«todas las empresas o entidades públicas no incluidas en el ámbito de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional, cualquiera que sea su tamaño, sector y ubicación, desarrollen formación para sus trabajadores»

Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 (Artículo 11, Artículo 12, …

Requisitos

De la empresa

Del proyecto o el gasto

  • La formación tiene que estar relacionada con la actividad de la empresa

    «Las acciones formativas programadas por las empresas deberán guardar relación con la actividad empresarial.»

    Ley 30/2015, del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito la…

  • Cofinanciación: la empresa paga con recursos propios al menos el 5 % del coste total de la formación con 6 a 9 trabajadores, el 10 % con 10 a 49, el 20 % con 50 a 249 y el 40 % con 250 o más; las de 1 a 5 están exentas. Cuentan los salarios del personal mientras se forma en su jornada, y se comprueba al acabar el año

    «Las empresas participarán con sus propios recursos en la financiación de la formación de sus trabajadores según los porcentajes mínimos que, sobre el coste total de la formación, se establecen a continuación en función de su tamaño, a excepción de las empresas de 1 a 5 trabajadores»

    Ley 30/2015, del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito la…

  • El coste bonificable por participante y hora no puede pasar de los módulos máximos: 9 € (presencial, nivel básico), 13 € (presencial, nivel superior), 7,5 € (teleformación) y 5,5 € (a distancia). Las empresas de 1 a 9 trabajadores no tienen ese límite; las de 10 a 49 pueden superarlo un 10 % y las de 50 a 249, un 5 %

    «Las empresas de 1 a 9 trabajadores no estarán limitadas por los módulos económicos máximos previstos en este artículo. Asimismo, las empresas de 10 a 49 trabajadores y las de 50 a 249 podrán superar los citados módulos en un 10 por ciento y un 5 por ciento, respectivamente.»

    Orden TAS/2307/2007, de formación de demanda (módulos económicos máximos) (Artíc…

  • Los costes indirectos no pueden pasar del 10 % de los costes bonificables

    «los costes indirectos no podrán superar el 10 por ciento de la suma de los costes anteriores que resulten bonificables»

    Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 (Artículo 11, Artículo 12, …

  • Los salarios del personal mientras se forma no se bonifican: solo cuentan para la cofinanciación

    «Estos costes de personal no serán objeto de bonificación, pero se computarán a efectos de la cofinanciación privada a que se refiere el artículo 17.»

    Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 (Artículo 11, Artículo 12, …

  • Si encarga la organización a una entidad externa, la formación la tiene que impartir una entidad acreditada o inscrita en el registro de entidades de formación

    «En este caso la impartición de la formación se realizará por una entidad formativa acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente»

    Ley 30/2015, del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito la…

  • Ni la organización ni la impartición de la formación se pueden subcontratar

    «Ni la actividad de organización ni la de impartición podrán ser objeto de subcontratación.»

    Ley 30/2015, del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito la…

Cuánto da

Crédito anual que se descuenta de las cotizaciones: un porcentaje de lo cotizado por formación profesional el año anterior (100 % con 6 a 9 trabajadores, 75 % con 10 a 49, 60 % con 50 a 249 y 50 % con 250 o más). Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen 420 € al año. Las empresas nuevas y las que abren centros nuevos, 65 € por trabajador nuevo. Formar a personas en ERTE o en el Mecanismo RED suma 425 € (1 a 9 trabajadores), 400 € (10 a 49) o 320 € (50 o más) por persona, y conceder permisos individuales de formación da un crédito adicional. A partir de 6 trabajadores, la empresa paga al menos del 5 % al 40 % del coste.

«a) Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento. b) De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento. c) De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento. d) De 250 o más trabajadores: 50 por ciento. Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros»

Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para 2023 (prorrogados) (Dispo…
Cómo se concede
Otro sistema: ver las bases
Minimis
No se acoge a minimis

Qué financia

  • Formación de los trabajadores asalariados relacionada con la actividad de la empresa, organizada por ella misma (con medios propios o contratados) o encargada a una entidad externa
  • Formación de fijos discontinuos en los periodos sin trabajo, de trabajadores con el contrato suspendido por un ERTE y de quienes pasen al paro durante la formación
  • Formación ligada al permiso retribuido de 20 horas anuales de formación del trabajador
  • Formación de trabajadores afectados por un ERTE o por el Mecanismo RED, con crédito adicional
  • Permisos individuales de formación que la empresa conceda a sus trabajadores, con crédito adicional

Gastos que cubre

  • Costes directos de la formación, con los módulos máximos por participante y hora
  • Costes indirectos (personal, instalaciones y equipos de apoyo; luz, agua, calefacción, mensajería, correo, limpieza y vigilancia; gestión administrativa de las bonificaciones), hasta el 10 % de los costes bonificables
  • Costes de organización, si la encarga a una entidad externa, con los porcentajes máximos del art. 7.3 de la Ley 30/2015

Plazo

Crédito anual, disponible desde el 1 de enero. Se aplica como bonificación en las cotizaciones a medida que se comunica el final de cada acción formativa, como tarde hasta que acaba el plazo de la liquidación de cuotas de diciembre de ese año (o del mes en que la empresa cese su actividad). Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden acumular el crédito del año con el de los dos siguientes si lo comunican en el primer semestre. Las empresas nuevas y las que abren centros tienen que comunicarlo antes de aplicar su crédito.

«El plazo para poder aplicarse dichas bonificaciones concluye con la finalización del plazo de solicitud de la liquidación de cuotas correspondiente al mes de diciembre de dicho ejercicio económico»

Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 (Artículo 11, Artículo 12, …

Cómo se pide

No hay solicitud. La empresa comunica el inicio y el final de cada acción formativa en el sistema electrónico de la web de FUNDAE y, desde que comunica el final, se aplica la bonificación en sus cotizaciones a la Seguridad Social, en la forma que fija la Tesorería General de la Seguridad Social. Puede organizar la formación ella misma o encargarla a una entidad externa.

  • Comunicación del inicio y del final de cada acción formativa
  • Si es una empresa nueva o abre un centro de trabajo: comunicación de esos hechos antes de aplicar el crédito
  • Si tiene menos de 50 trabajadores y quiere acumular el crédito: comunicación en el primer semestre del año
  • Control de la asistencia diaria de los participantes (hay un modelo en la web de FUNDAE)
  • Cuestionarios de evaluación de la calidad de los participantes
  • Facturas y justificación contable de la formación

Qué obliga a hacer

  • Respetar el derecho de información y consulta de la representación legal de los trabajadores y pedirle informe sobre la formación programada
  • Asegurar que la formación se adecúa a la actividad de la empresa
  • Garantizar que la formación es gratuita para los trabajadores
  • Llevar en una cuenta o epígrafe propio de la contabilidad («formación profesional para el empleo») los gastos de la formación y las bonificaciones aplicadas
  • Conservar cuatro años la documentación justificativa (facturas, justificación contable…) a disposición de los órganos de control; si suspende la actividad antes, enviar una copia a través de FUNDAE
  • Custodiar la documentación de la asistencia diaria de los participantes
  • Repartir los cuestionarios de evaluación de la calidad a todos los participantes que terminen y guardar los recibidos
  • Someterse al seguimiento, control y evaluación de las Administraciones Públicas y los órganos de control
  • Comunicar, en el año en que ocurran, las transformaciones, fusiones o escisiones a través del sistema electrónico de FUNDAE
  • Devolver, con intereses de demora, las bonificaciones mal aplicadas y las que superen el crédito asignado

Documentos oficiales

Guías para prepararla

Más incentivos

Resumen hecho a partir del texto consolidado de la norma en el BOE y de las webs oficiales el 3 de noviembre de 2026. Antes de aplicarlo, comprueba los datos en la norma. Cómo hacemos las fichas.