Empresas de inserción de Canarias 2026 y contratación indefinida de las personas que salen de ellas

Servicio Canario de Empleo (Gobierno de Canarias) · Canarias

Plazo: Plazo en las bases
Cuánto: Subvención
Tipo: Subvención

Subvenciones del Servicio Canario de Empleo, cofinanciadas por el FSE+, para que las empresas de inserción de Canarias contraten a personas en riesgo de exclusión: 13.795 € al año por cada puesto de inserción a jornada completa, 37.059 € al año por cada técnico de acompañamiento y 10.000 € por el gerente, más 2.000 € (2.500 € si es mujer) por cada persona que consiguen pasar al mercado ordinario. Una línea menor, de 75.000 €, da a cualquier empresa de 7.000 a 9.500 € por contratar indefinidamente a quien ha terminado su itinerario en una empresa de inserción, y de 5.500 a 8.000 € si esa persona se hace autónoma o socia trabajadora de una cooperativa o sociedad laboral. Se concede en concurrencia competitiva, con 7 millones de euros para el periodo del 20 de diciembre de 2025 al 20 de diciembre de 2026, y se pide en los 10 días hábiles siguientes a la publicación del extracto en el Boletín Oficial de Canarias.

Quién puede pedirla

Empresas de inserción calificadas e inscritas en el Registro de Empresas de Inserción del Servicio Canario de Empleo, con centros de trabajo en Canarias (costes salariales del personal en inserción, técnico y directivo, e incentivo por cada persona que pasa al mercado ordinario). Para la inserción definitiva, empresas de cualquier forma jurídica que contraten indefinidamente a una persona que ha terminado su itinerario en una empresa de inserción, la propia persona si se hace autónoma y las cooperativas o sociedades laborales que la incorporan como socia trabajadora.

«Podrán ser beneficiarias de las subvenciones para la inserción definitiva en el mercado de trabajo ordinario de personas en riesgo o situación de vulnerabilidad que hayan ocupado un puesto de trabajo en una empresa de inserción, las empresas de cualquier naturaleza jurídica.»
Bases reguladoras: Subvenciones dirigidas a la inserción laboral en empresas de …

Requisitos

De la empresa

Las actuaciones subvencionadas tienen que hacerse en Canarias, y las empresas de inserción tienen que tener centros de trabajo en funcionamiento en Canarias (la sede puede estar fuera)
«Las subvenciones reguladas por la presente Orden solo se concederán para actuaciones que se lleven a cabo dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias»
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No estar en las prohibiciones de los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones
«No podrán obtener la condición de personas beneficiarias las entidades en las que concurra alguna de las prohibiciones previstas en el artículo 13, apartados 2, 3 y 3.bis, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.»
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Estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social
«Acreditar que se halla al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.»
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No tener deudas por resoluciones de reintegro de subvenciones (si las tiene, no se le paga la ayuda)
«No podrá realizarse el pago de la subvención en tanto la entidad beneficiaria no se halle al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social o sea deudor por resolución de procedencia de reintegro.»
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Para las ayudas de las empresas de inserción (costes salariales del personal en inserción, del personal técnico o directivo e incentivo por inserción en el mercado ordinario), ser empresa de inserción conforme a la Ley 44/2007 e inscrita en el Registro de Empresas de Inserción del Servicio Canario de Empleo
«Empresas de inserción que cumplan con lo establecido en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de Inserción, y que se encuentren inscritas en el como tales en el Registro de Empresas de Inserción dependiente del SCE»
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Para las ayudas de costes salariales del personal en inserción, técnico o directivo, cumplir las obligaciones del artículo 6 del Decreto 137/2009 y del artículo 9.3 de la Ley 44/2007 (no están en el paquete)
«Cumplir con las obligaciones establecidas tanto en el artículo 6 del citado Decreto 137/2009, como en el artículo 9.3 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre»
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Si la empresa está obligada por ley o por convenio a tener plan de igualdad, tenerlo; se da por cumplido con su inscripción obligatoria en el registro público (artículo 11 del Real Decreto 901/2020)
«Plan de igualdad de empresa en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantación, de acuerdo con el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.»
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Si la subvención pedida supera los 30.000 €, cumplir los plazos de pago a proveedores de la Ley 3/2004 de lucha contra la morosidad (artículo 13.3 bis de la Ley General de Subvenciones)
«Para solicitudes de subvención por importe superior a 30.000 euros, en lo que respecta al cumplimiento de lo previsto en el artículo 13.3 bis de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, si el beneficiario es sujeto incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 3/2004»
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Para la ayuda por el personal técnico o directivo, no haber extinguido contratos financiados por despido reconocido, despido declarado improcedente o despido colectivo durante el periodo subvencionable
«la entidad solicitante no puede haber extinguido por despido reconocido, por despido declarado improcedente o por despido colectivo contratos financiados durante el periodo subvencionable.»
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Para las ayudas de inserción definitiva (contratación indefinida, autoempleo o socio trabajador), no haber extinguido contratos incentivados por despido reconocido, despido declarado improcedente o despido colectivo en el año de la convocatoria
«la entidad solicitante no puede haber extinguido por despido reconocido, despido declarado improcedente o por despido colectivo contratos incentivados en el año de la convocatoria.»
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Para las ayudas de inserción definitiva, que van por el reglamento de minimis, no ejercer actividades excluidas por el artículo 1 del Reglamento (UE) 2023/2831
«No podrán ser beneficiarias de estas subvenciones las entidades que ejerzan actividades excluidas por el artículo 1 del citado Reglamento (UE) n.º 2831/2023 de la Comisión.»
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Del proyecto o el gasto

Los contratos del personal en inserción, técnico y directivo (o sus prórrogas) tienen que estar en vigor, con la persona de alta en la Seguridad Social, dentro del periodo subvencionable: del 20 de diciembre de 2025 al 20 de diciembre de 2026
«El período subvencionable para la convocatoria del ejercicio 2026 es el comprendido entre el 20 de diciembre de 2025 y el 20 de diciembre de 2026, ambos inclusive.»
Texto en castellano de la convocatoria · Documento convocatoria castellano.PDF · pág. 5
Las personas en inserción tienen que pertenecer a alguno de los colectivos en situación de exclusión del artículo 2.1 de la Ley 44/2007, acreditado por los servicios sociales públicos
«La situación de riesgo de vulnerabilidad deberá acreditarse por los Servicios Sociales Públicos competentes de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 2.2 de la Ley 44/2007»
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Las personas en inserción tienen que estar contratadas con el contrato temporal de fomento del empleo del artículo 15 de la Ley 44/2007 (o su prórroga)
«Será objeto de subvención la contratación de personas a las que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las Empresas de Inserción, mediante contrato temporal de fomento del empleo regulado en el artículo 15 de dicha Ley.»
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El proceso de contratación de cada persona en inserción tiene que empezar en los servicios sociales municipales de su domicilio
«deberá, en todo caso, iniciarse en los Servicios Sociales municipales, bien en respuesta a una situación detectada por estos propios servicios sociales»
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No se puede contratar en inserción a quien haya trabajado en una empresa de inserción en los dos años anteriores, salvo que los servicios sociales lo consideren oportuno por fracaso de un proceso previo o recaída
«No podrán ser contratados las personas trabajadoras que, en los dos años inmediatamente anteriores hubieran prestado servicios, en la misma o distinta empresa de inserción, mediante un contrato de trabajo»
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Cada itinerario de inserción se subvenciona entre seis meses y tres años como máximo, contados desde el primer contrato de la persona
«Esta cuantía se reducirá o incrementará proporcionalmente si la duración del itinerario es menor a la indicada, sin que pueda ser inferior a seis meses ni superior a tres años.»
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En las ayudas de las empresas de inserción (personal en inserción, técnico, gerente e incentivo), a tiempo parcial la jornada no puede bajar del 50 % y la ayuda se reduce en proporción; en la contratación indefinida también se reduce en proporción
«Cuando la contratación se efectúe a tiempo parcial, el importe de la ayuda que corresponda se reducirá en la misma proporción que la jornada que, en ningún caso, podrá ser inferior al 50% de la ordinaria en la empresa.»
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Cada técnico subvencionado puede atender como máximo a 12 personas en proceso de inserción
«El número de personas en procesos de inserción a atender por cada persona técnica no podrá ser superior a doce, salvo que el servicio público de empleo determine un número mayor»
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La ayuda por el gerente solo se da a empresas de inserción con cinco o más puestos de trabajo de personas en proceso de inserción
«de la persona que ostente la gerencia de empresas de inserción que cuenten con cinco o más puestos de trabajo de personas en proceso de inserción»
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El personal técnico y el gerente tienen que estar contratados laboralmente por la propia empresa de inserción; el personal técnico puede venir también de la entidad promotora mediante un contrato de prestación de servicios
«el puesto de trabajo deberá estar cubierto por personas físicas contratadas en régimen de derecho laboral directamente por la empresa de inserción»
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Contratación indefinida: el contrato tiene que ser indefinido y con una persona que haya terminado su proceso de inserción en una empresa de inserción en el año anterior a la firma del contrato
«será necesario que las empresas suscriban un contrato laboral por tiempo indefinido con una persona trabajadora que haya finalizado su proceso de inserción en una empresa de inserción en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se formalice el contrato objeto de subvención.»
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En la contratación indefinida, la incorporación de socios y el incentivo a las empresas de inserción no valen los contratos con personas vinculadas a la persona contratada (cónyuge o pareja, familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, socios mayoritarios, administradores o entidades que controlan más del 50 % del beneficio)
«ni para obtener subvenciones por incentivo económico a las empresas de inserción, con personas físicas o jurídicas o agrupaciones sin personalidad vinculadas a la persona contratada.»
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Autoempleo y socio trabajador: la persona tiene que haber terminado su proceso de inserción en una empresa de inserción, que lo certifica
«cualquier persona trabajadora que haya realizado su proceso de inserción socio-laboral en una empresa de inserción.»
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Socio trabajador: la persona tiene que estar dada de alta en el régimen de la Seguridad Social que le corresponda
«será necesario que la persona esté dada de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.»
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Socio trabajador: la incorporación tiene que aumentar el empleo (socios trabajadores más trabajadores indefinidos) respecto a la media de los 12 meses anteriores
«La incorporación deberá suponer un incremento del empleo respecto de la media de los 12 meses anteriores a la fecha de incorporación de las nuevas personas socias por las que se percibe la ayuda.»
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Socio trabajador: la persona no puede haber sido socia trabajadora de la misma empresa en los dos años anteriores
«No podrá concederse esta subvención cuando se trate de incorporación de personas socias trabajadoras que hubieran ostentado tal condición en la misma empresa en los dos años anteriores a su incorporación.»
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Incentivo a las empresas de inserción: la persona insertada tiene que haber ocupado un puesto en una empresa de inserción en los últimos 36 meses y seguir de alta en la Seguridad Social al pedir la ayuda
«se comprobará que la persona trabajadora insertada haya ocupado un puesto de trabajo en una empresa de inserción en los últimos 36 meses y siga de alta en la Seguridad Social.»
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Incentivo a las empresas de inserción: entre la baja en la empresa de inserción y la incorporación al mercado ordinario no pueden pasar más de 12 meses
«El tiempo que medie entre la baja en el puesto de trabajo en la empresa de inserción y la incorporación al mercado ordinario no puede ser superior a 12 meses.»
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Incentivo a las empresas de inserción: la empresa ordinaria que contrata no puede estar vinculada con ninguna empresa de inserción ni con sus administradores o apoderados
«la empresa ordinaria no puede estar vinculada con ninguna empresa de inserción, ni con sus administradores o apoderados.»
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Incentivo a las empresas de inserción: el contrato en el mercado ordinario tiene que durar al menos seis meses (se pueden sumar contratos sucesivos en los 12 meses siguientes al primero); por debajo de 12 meses, el incentivo se reduce en proporción
«Las cuantías anteriores se establecen para contratos celebrados con empresas del mercado ordinario con duración igual o superior a 12 meses, reduciéndose proporcionalmente cuando tengan una duración menor, sin que pueda ser inferior a seis meses.»
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Solo se puede presentar una solicitud por cada tipo de subvención
«Las entidades solo podrán presentar una solicitud por cada tipo de subvención y periodo de selección.»
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El proyecto tiene que ajustarse a los criterios de selección de operaciones (CPSO) del Programa FSE+ Canarias 2021-2027, que se comprueban antes de puntuar, e incluir la previsión de los indicadores de realización y de resultado
«La concesión de subvenciones al amparo de las presentes bases requerirá su adecuación a los criterios para la selección de operaciones (CPSO) aprobados por la autoridad de gestión del Programa Canarias FSE+ 2021-2027»
Bases reguladoras: Subvenciones dirigidas a la inserción laboral en empresas de …

Cuánto da

Importes fijos (costes unitarios). Empresas de inserción: 13.795 € al año por puesto de inserción a jornada completa (proporcional a la duración, de 6 meses a 3 años, y a la jornada, con un mínimo del 50 %); 37.059 € al año por técnico de producción o de inserción (como máximo 12 personas en inserción por técnico); 10.000 € al año por el gerente si la empresa tiene 5 o más puestos de inserción; 2.000 € por cada persona que pasa al mercado ordinario (2.500 € si es mujer). Contratación indefinida en el mercado ordinario: 7.000 € por persona a jornada completa, 7.500 € si es mujer o mayor de 45 años, y 2.000 € más si contrata un autónomo, una cooperativa o una sociedad laboral que no tuvo trabajadores el año anterior; a tiempo parcial, en proporción. Autoempleo: de 5.500 a 7.500 € según la edad y el colectivo, y 500 € más si es mujer. Socio trabajador de cooperativa o sociedad laboral: de 5.500 a 7.000 €, y 500 € más si es mujer. No hay tope por beneficiario.

«Se establece una cantidad de trece mil setecientos noventa y cinco (13.795,00) euros/año por puesto creado o mantenido a tiempo completo por un periodo de 12 meses.»
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Presupuesto total: 7.000.000 €
Cómo se concede: En concurrencia competitiva: se puntúan las solicitudes
Minimis: Sí: como mucho 300.000 € en ayudas de minimis en tres años
Compatibilidad: Incompatible con cualquier otra subvención o aportación para la misma finalidad, de cualquier administración o entidad pública o privada, nacional, europea o internacional. Sí es compatible con las reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos subvencionados.

Qué financia

Costes salariales y de Seguridad Social de los contratos temporales de fomento del empleo (o sus prórrogas) de personas en situación o riesgo de exclusión que hacen su itinerario de inserción en una empresa de inserción
Contratación o mantenimiento del personal técnico de producción y de inserción que acompaña a esas personas
Contratación o mantenimiento del gerente de la empresa de inserción
Incentivo a la empresa de inserción por cada persona que consigue pasar al mercado ordinario (contrato, alta como autónoma o incorporación como socia trabajadora)
Contratación indefinida, en una empresa del mercado ordinario, de una persona que ha terminado su itinerario en una empresa de inserción
Alta como autónoma de una persona que ha terminado su itinerario en una empresa de inserción
Incorporación como socia trabajadora en una cooperativa o sociedad laboral de una persona que ha terminado su itinerario en una empresa de inserción

Gastos que cubre

Costes salariales y cuotas de Seguridad Social de los contratos de las personas en inserción, pagados como importe fijo por puesto y año (costes unitarios: no se justifica el coste real)
Costes salariales del personal técnico de producción y de inserción y del gerente, también como importe fijo por contrato y año
Personal técnico de la entidad promotora prestado como servicio externo, con factura que separe su coste
Gastos de la inserción definitiva en el mercado ordinario de personas que han pasado por una empresa de inserción (importe fijo por contrato, alta como autónomo o incorporación como socio)

Plazo

10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias (BOC). La fecha de publicación no consta en los materiales: la resolución se firmó y se registró en la BDNS el 14 de octubre de 2026.

«El plazo de presentación de solicitudes de estas subvenciones será de diez (10) días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias.»
Texto en castellano de la convocatoria · Documento convocatoria castellano.PDF · pág. 6

Cómo se pide

Solo por la sede electrónica del Gobierno de Canarias, en el procedimiento de cada línea: personas en inserción (https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/4429), personal técnico y directivo (https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/4430), inserción definitiva en el mercado ordinario (https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/4431) e incentivo a las empresas de inserción (https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/8898)

Formulario electrónico de solicitud, con la declaración responsable de no estar en las prohibiciones del artículo 13.2 y 13.3 de la Ley 38/2003 y de cumplir su artículo 13.3 bis
Poder de representación, si la entidad no está inscrita en el Registro de Solicitantes de Subvenciones del SCE ni en el Registro Electrónico de Apoderamientos
Empresas que no son de inserción: escritura o acta de constitución y estatutos (de las de inserción, el SCE pide el certificado del registro)
Memoria de la actuación en el modelo de la sede electrónica (salvo en el incentivo a las empresas de inserción)
Certificados de estar al corriente con la Agencia Tributaria y la Agencia Tributaria Canaria, si no autoriza al SCE a consultarlos
Plan de igualdad, si está obligada a tenerlo (vale su inscripción en el registro público)
Si pide más de 30.000 €: declaración responsable sobre el cumplimiento de los plazos de pago de la Ley 3/2004
Personal en inserción: contratos o prórrogas comunicados a los servicios sociales municipales y al SCE, altas en la Seguridad Social, itinerarios de inserción, informe de vida laboral de empresa, acreditación de la situación de vulnerabilidad, informe del SCE sobre la adecuación de la persona al puesto, certificación del SCE sobre su paso por empresas de inserción en los dos años anteriores y, en contratos nuevos, acreditación de la situación legal de desempleo
Personal técnico o directivo: contrato o prórroga, memoria de tareas con las personas en inserción que atiende cada técnico, alta en la Seguridad Social, informe de vida laboral de empresa, declaración de no haber despedido y, si el técnico es un servicio externo, la factura con su coste separado
Autoempleo: DNI, alta en el RETA y en el censo de actividades económicas, declaración de la empresa de inserción de que terminó su proceso y, según el caso, certificados de violencia de género, desempleo de larga duración, ingreso mínimo vital o renta de inserción, vulnerabilidad o discapacidad
Socio trabajador: alta en la Seguridad Social, escritura de incorporación como socio, DNI, declaración de la empresa de inserción de que terminó su proceso y, según el caso, los mismos certificados que en el autoempleo
Contratación indefinida: contrato de trabajo y declaración de la empresa de inserción de que la persona terminó su proceso
Inserción definitiva (contratación indefinida, autoempleo y socios): relación de las ayudas de minimis recibidas en los tres años anteriores, en la declaración responsable de la solicitud
Incentivo a las empresas de inserción: informe de vida laboral de empresa, declaración de que la persona terminó su proceso y autorización de las personas insertadas para consultar su vida laboral (o su vida laboral emitida como mucho 30 días antes)

Qué obliga a hacer

Aceptar expresamente la subvención (Anexo V) en los 10 días siguientes a la publicación de la propuesta de resolución provisional; si no, se entiende que no la acepta
Pedir al SCE acceso a la aplicación SISPECAN y comunicar en ella, entre los días 1 y 5 de cada mes, las altas, bajas y cambios de los contratos (jornada, duración…)
Ayudas de costes salariales: justificar en el mes siguiente al fin de la última contratación de cada tipo, con un informe de vida laboral de empresa actualizado al final del periodo subvencionable (son costes unitarios: no se justifica el coste real)
Emitir en SISPECAN-Subvenciones el certificado «Fin de proyecto» y comunicar al SCE los datos de las personas atendidas para los indicadores del FSE+, con el Anexo III firmado por ellas en los 10 días hábiles siguientes a la publicación de la concesión
Informar por escrito a las personas trabajadoras subvencionadas de la cofinanciación del FSE+, con el modelo del Anexo II firmado por ellas
Publicidad del FSE+: describir la operación en la web y las redes de la entidad, destacar la ayuda de la UE en los documentos y poner un cartel de tamaño A3 o una pantalla en un lugar visible; en la inserción definitiva y el incentivo, hacer constar la financiación del Servicio Público de Empleo Estatal y del Ministerio de Trabajo
Autoempleo: mantener la actividad y el alta en la Seguridad Social al menos tres años (si se mantiene al menos dos, el reintegro es proporcional)
Socio trabajador: mantener a la persona como socia trabajadora al menos dos años
Empresas de inserción: declarar que no han recibido otras ayudas públicas para la misma finalidad y que el total no supera el coste del contrato subvencionado
Comunicar al SCE cualquier cambio en las circunstancias y requisitos tenidos en cuenta para la concesión
Conservar la documentación cinco años desde la certificación de los gastos a la Comisión Europea (nunca menos de cuatro) y someterse a los controles del SCE, la Intervención General, la Audiencia de Cuentas y la Comisión Europea
Publicar en su web las ayudas recibidas si superan 60.000 €, o si llegan a 5.000 € y son al menos el 30 % de sus ingresos anuales

Documentos oficiales

Guías para prepararla

Más ayudas abiertas en Canarias

Resumen hecho a partir de las bases y el extracto oficiales el 3 de noviembre de 2026. Antes de presentar la solicitud, comprueba los datos en la convocatoria. Origen de los datos: Intervención General de la Administración del Estado (BDNS). Cómo hacemos las fichas.