Contratación indefinida de personas con discapacidad en la empresa ordinaria (2ª conv. La Rioja 2026)
Consejería de Educación y Empleo de La Rioja (Dirección General de Empleo) · La Rioja
- Plazo
- Hasta el 30 de noviembre de 2026
- Cuánto
- Hasta 9.500 €
- Tipo
- Subvención
Subvención de concesión directa para fomentar la contratación indefinida (inicial o transformación) de personas con discapacidad en la empresa ordinaria en La Rioja. Paga entre 5.500 € y 7.500 € por contrato a jornada completa, con incrementos de hasta 2.000 € en supuestos como primer empleo de autónomo o cooperativa, procedencia de enclave laboral o de centro especial de empleo. Se concede por orden de entrada de solicitudes hasta agotar el crédito de 20.000 € y el plazo termina el 30 de noviembre de 2026.
Quién puede pedirla
Empresas, personas trabajadoras autónomas y entidades privadas sin ánimo de lucro del mercado de trabajo ordinario, y cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales que incorporen como socios a personas con discapacidad, con centro de trabajo en La Rioja.
«Empresas, las personas trabajadoras autónomas, las entidades privadas sin ánimo de lucro del mercado de trabajo ordinario que contraten personas con discapacidad y las Cooperativas de Trabajo Asociado y las Sociedades laborales que incorporen a trabajadores y trabajadoras con discapacidad como socios y socias, cuyo centro de trabajo radique en La Rioja.»
Extracto (BOR. B.O. DE LA RIOJA): Resolución 75/2026, de la Consejería de Educac…
Requisitos
De la empresa
Tener el centro de trabajo en La Rioja
«cuyo centro de trabajo radique en La Rioja»
Extracto (BOR. B.O. DE LA RIOJA): Resolución 75/2026, de la Consejería de Educac…Ser entidad privada: quedan excluidas las Administraciones Públicas y las entidades del sector público o participadas mayoritariamente por él
«Las�Administraciones�Públicas;�Internacionales,�Comunitarias,�Estatales,�Autonómicas,�Locales»
Bases reguladoras: Orden DEA/64/2022, de 17 de octubre, por la que se establecen… · pág. 3No ser una empresa de trabajo temporal (salvo para el personal contratado para prestar servicios bajo su dirección)
«Las�empresas�de�trabajo�temporal�reguladas�en�la�Ley�14/1994»
Bases reguladoras: Orden DEA/64/2022, de 17 de octubre, por la que se establecen… · pág. 3No haber sido sancionada mediante resolución firme por infracciones muy graves en los dos años anteriores a la solicitud
«hubiesen�sido�sancionadas�mediante�resolución�firme�de�la�autoridad�laboral�en�los�dos�años�anteriores»
Bases reguladoras: Orden DEA/64/2022, de 17 de octubre, por la que se establecen… · pág. 3Estar al corriente con Hacienda (estatal y autonómica) y la Seguridad Social
«aportar�los�Certificados�originales�de�encontrarse�al�corriente»
Bases reguladoras: Orden DEA/64/2022, de 17 de octubre, por la que se establecen… · pág. 5No estar incursa en las circunstancias excluyentes del artículo 13 del Decreto 14/2006 de subvenciones de La Rioja
«Que no concurren alguna de las circunstancias excluyentes previstas en el artículo 13 del Decreto 14/2006»
Texto en castellano de la convocatoria · BOFr_128.pdf · pág. 8No estar incursa en un procedimiento de reintegro o sancionador por una ayuda de la misma naturaleza de la Comunidad Autónoma de La Rioja
«Que el solicitante no se halla incurso/a en procedimiento alguno de reintegro o sancionador iniciado como consecuencia de subvención o ayuda de la misma naturaleza»
Texto en castellano de la convocatoria · BOFr_128.pdf · pág. 8Disponer de plan de igualdad en vigor y registrado cuando exista obligación legal de tenerlo
«Que dispone de un plan de igualdad en vigor, en los supuestos en que resulten obligados a ello»
Texto en castellano de la convocatoria · BOFr_128.pdf · pág. 8Cumplir la cuota de reserva del 2 % de trabajadores con discapacidad o sus medidas alternativas, cuando la empresa tenga 50 o más trabajadores
«deberán�cumplir�la�obligación�de�reserva�de�cuota�del�2%�de�trabajadores�con�discapacidad»
Bases reguladoras: Orden DEA/64/2022, de 17 de octubre, por la que se establecen… · pág. 4
Del proyecto o el gasto
La contratación debe ser indefinida, inicial o por transformación de un contrato temporal
«El periodo a tener en cuenta para la actuación subvencionable, se corresponde con aquellos contratos indefinidos iniciales»
Texto en castellano de la convocatoria · BOFr_128.pdf · pág. 3La persona contratada debe tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 % (o capacidad intelectual límite del 20 % al 33 %), estar desempleada e inscrita como demandante de empleo y empadronada en La Rioja
«personas�con�discapacidad�y�las�personas�con�capacidad�intelectual�límite,�desempleadas»
Bases reguladoras: Orden DEA/64/2022, de 17 de octubre, por la que se establecen… · pág. 2Si el contrato indefinido es a tiempo parcial, la jornada no puede ser inferior al 50 %
«sin�que�ésta�pueda�ser�inferior�al�50�por�ciento�de�la�jornada»
Bases reguladoras: Orden DEA/64/2022, de 17 de octubre, por la que se establecen… · pág. 9La contratación debe suponer un incremento neto de la plantilla fija de personas con contrato indefinido respecto al mismo día del año anterior
«Que las nuevas contrataciones representan un incremento neto en su plantilla fija del número de personas contratadas con carácter indefinido en los 12 meses previos»
Texto en castellano de la convocatoria · BOFr_128.pdf · pág. 9No se subvenciona la contratación de quien haya prestado servicios con contrato indefinido en la misma empresa, grupo o entidad en los 24 meses anteriores (salvo las excepciones previstas)
«de�trabajadores�que�hubiesen�prestado�servicios�con�contrato�indefinido�en�la�misma�empresa»
Bases reguladoras: Orden DEA/64/2022, de 17 de octubre, por la que se establecen… · pág. 3Antes de contratar hay que solicitar la oferta de empleo a la oficina de empleo y la persona contratada debe haber sido enviada por ella
«deberán�previamente�a�la�contratación�solicitar�la�oferta�de�empleo�a�la�correspondiente�oficina�de�empleo»
Bases reguladoras: Orden DEA/64/2022, de 17 de octubre, por la que se establecen… · pág. 4El contrato (o la adaptación) tiene que haberse celebrado entre el 1 de julio y el 31 de octubre de 2026
«celebrados desde el 1 de julio hasta el 31 de octubre de 2026»
Texto en castellano de la convocatoria · BOFr_128.pdf · pág. 3
Cuánto da
5.500 € por contrato indefinido a jornada completa (6.000 € si es mujer o mayor de 45 años; 7.000 € si presenta mayores dificultades de acceso al empleo; 7.500 € si concurren ambas circunstancias; 2.000 € si es capacidad intelectual límite), con incrementos de hasta 2.000 € en determinados supuestos; máximo estimado de 9.500 € por contrato. La adaptación de puestos se subvenciona hasta 1.800 € por contrato indefinido.
«a)�5.500�euros�con�carácter�general.»
Bases reguladoras: Orden DEA/64/2022, de 17 de octubre, por la que se establecen… · pág. 8
- Presupuesto total
- 20.000 €
- Cómo se concede
- Por orden de llegada, hasta agotar el presupuesto
- Minimis
- Sí: como mucho 200.000 € en ayudas de minimis en tres años
- Compatibilidad
- Incompatibles con otras ayudas o subvenciones de la misma naturaleza o igual finalidad, salvo que sus normas prevean expresamente la compatibilidad; tampoco son compatibles con las del capítulo II del RD 1451/1983 ni con las de la Orden EDU/34/2020. En la solicitud se declara no haber pedido ni recibido otra ayuda para los mismos costes, excepto las bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social.
Qué financia
- Contratación indefinida inicial o transformación en indefinido de personas con discapacidad en la empresa ordinaria
- Contratación como socios y socias de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales de personas con discapacidad (incluida capacidad intelectual límite)
- Adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras (segunda modalidad de la misma convocatoria, hasta 1.800 €)
Gastos que cubre
- Coste del contrato indefinido de la persona con discapacidad (importe fijo por contrato)
- En la modalidad de adaptación: medidas de accesibilidad, dotación de medios de protección personal y eliminación de barreras arquitectónicas, con facturas y justificantes de pago
Plazo
Desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOR (extracto publicado el 21 de septiembre de 2026) hasta el 30 de noviembre de 2026. Además, para cada contrato hay un plazo de un mes desde la celebración del contrato o transformación (un mes desde la publicación para los celebrados entre el 1 de julio y la publicación).
«El plazo para la presentación de solicitudes comenzará el día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja y finalizará el 30 de noviembre de 2026.»
Extracto (BOR. B.O. DE LA RIOJA): Resolución 75/2026, de la Consejería de Educac…
Cómo se pide
Sede electrónica del Gobierno de La Rioja, oficina electrónica, procedimiento 25334 (Área temática Empleo y Formación): https://www.larioja.org/larioja-client/cm/oficina-electronica?web=&proc=25334. Presentación obligatoriamente electrónica con firma electrónica avanzada.
- Modelo de solicitud normalizado (Anexo I, contratación; Anexo II, adaptación de puestos)
- Relación de personas trabajadoras indefinidas de la empresa en el año anterior a la contratación
- Relación de personas trabajadoras indefinidas que han causado baja en el año anterior y documento justificativo de las bajas
- Vida laboral de la empresa en la fecha del año anterior a la contratación y en la fecha de la contratación o transformación
- Acreditación del dictamen de discapacidad intelectual límite (20 % a 33 %), si procede
- Censo anual de personal fijo discontinuo, si la contratación es fija discontinua
- Autorización de la persona con discapacidad para la consulta de sus datos (Anexo IV) o, en su defecto, NIF, resolución de discapacidad, empadronamiento, vida laboral, tarjeta de demanda de empleo y comunicación del contrato
- Declaraciones responsables (cumplimiento del RDL 1/2013, otras ayudas, minimis, art. 13 del Decreto 14/2006, sanciones, plan de igualdad, reintegros, incremento neto de plantilla)
- En adaptación de puestos: memoria justificativa, informe favorable de la Inspección de Trabajo, relación clasificada de gastos, facturas y justificantes de pago
Qué obliga a hacer
- Mantener el puesto de trabajo subvencionado al menos un año desde la fecha de contratación o transformación
- Sustituir a la persona trabajadora en el plazo de dos meses si se extingue o suspende el contrato, salvo las causas exceptuadas
- Solicitar previamente la oferta de empleo a la oficina de empleo y contratar a personas enviadas por ella
- Comunicar cuantas solicitudes y concesiones de otras subvenciones se produzcan y el certificado de minimis si procede
- Someterse a las actuaciones de seguimiento, comprobación y control, y comunicar las bajas del trabajador subvencionado (Anexo III)
- Cumplir las obligaciones de publicidad y remisión de información a la BDNS que corresponden al órgano gestor
Documentos oficiales
- Extracto (BOR. B.O. DE LA RIOJA): Resolución 75/2026, de la Consejería de Educación y Empleo de aprobación de gasto y la correspondiente segunda convocatoria de subvenciones para el año 2026
- Texto en castellano de la convocatoria · BOFr_128.pdf
- Bases reguladoras: Orden DEA/64/2022, de 17 de octubre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a la contratación indefinida de personas con discapacidad en la empresa ordinaria
- Convocatoria 928883 en la Base de Datos Nacional de Subvenciones
Guías para prepararla
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